찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

희망퇴직을 수용하고 사직서를 제출하시고 퇴사하신 것이라면 아쉽지만 해고를 다투기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 정해진 계약기간 종료 전에 근로계약을 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.

2. 다만, 상담자분이 퇴직희망서에 사인을 한 것으로 볼때 자진퇴사로 볼 가능성 큽니다.
만일 회사측에서 퇴사를 종용하여 사직서에 어쩔 수 없이 사인한 사실이 있다면 부당해고로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
먼저 갑작스러운 상황에 심적으로 많이 힘드셨을 듯 합니다.
사직에 동의하고 서명하신 것으로 판단되므로 부당해고 구제신청 제기는 어려울 것으로 사료됩니다.
실업급여 정도 고려해보시면 좋겠습니다.
감사합니다.

안녕하세요 이한결 노무사입니다.

안타깝지만, 이미 사직서에 서명을 하시고 제출을 하셨다면 이를 이유로 다투기는 어려울 것으로 보입니다.

안타깝지만, 당시에 퇴직할 의사로 퇴직희망서에 서명하셨다면 다툴만한 방법은 없어보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

당혹감과 분란을 만들고 싶지 않은 마음에 퇴직희망서에 사인을 한 것이겠지만
본인의 자유의사에 따라 서명한 것이므로 부당해고로 다투기는 어려워 보입니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

안타깝지만, 사직서에 서명하시고 제출하셨다면
해고로 다투기는 어렵습니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

사직서를 작성 및 제출하였다면 해고 관련 이의를 제기하기 어렵습니다.