찾아줘노무사

1. 직장내괴롭힘 신고를 하시는 것이 필요해보입니다.
2. 퇴사일정 변경에 대해서 부당해고를 다퉈볼 수 있으니 고려해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로시간 제한 규정 위반, 산재 은폐 및 미보고, 직장 내 괴롭힘 등 대부분의 사안이 노동법 위반의 소지가 있다고 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

전체적으로 법 위반 소지 가능성이 높아보이는데

1. 근로기준법 위반과 관련해서 연장근로제한 위반 및 직장내괴롭힘 소지가 있으며
2. 산재의 일종인 출퇴근 재해에 따라 부상을 얻으셨다면 근로자 스스로 근로복지공단을 통해 산재처리를 진행하시기 바랍니다.
3. 근로자가 원하는 퇴사일자와 무관하게 사업주 임의로 퇴사일을 앞당겨서 퇴사시키는 것은 해고에 해당하여 그 정당성을 다툴 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 근로기준법상 1주 최대 연장근로는 12시간 입니다. 상담자분 초과근무는 이를 넘는 범위입니다./ 출퇴근 재해의 산재신청이 가능합니다.

2. 연차는 기본적으로 노사 협의하에 사용하는 것이나 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우가 아닌 한 거부할 수 없습니다.

3. 업무상 적정범위를 넘은 표현으로 직장 내 괴롭힘 소지가 다분합니다.

4. 사직서에 기재된 퇴사일자 이전에 근로자를 퇴사시킨 경우 부당해고로 본 판례가 있습니다. 부당해고로 다퉈볼 여지가 있습니다.

안녕하세요

현재 상황으로는

1. 노동청에 근로시간 위반으로 진정제기 (단 입증서류 있어야 함)
2. 산재신청 (본인이 직접 신청하셔도 무방합니다)
3. 연차유급휴가 미사용수당 청구 혹은 연차유급휴가사용권 위반에 대한 진정
4. 직장 내 괴롭힘에 대한 신청은 재직기간에 대해서 유의미한 효과가 있으나 퇴사 후에도 신청 자체는 가능합니다.
5. 회사가 사직서 일자를 합의없이 앞당겨 처리한다면 "해고"로 다투실 수 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

산재사고 은폐, 직장 내 괴롭힘 등 문제의 소지가 많아 보입니다.
일방적인 퇴사일 변경의 경우 해고에 해당할 수 있습니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

쟁점별 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.