퇴직이 예정되어있는지와 관계 없이 육아휴직 사용이 가능합니다.
사업주 측에서 급여가 나간다거나 등의 불이익이 없음(1년 채우지 않았으니 퇴직금, 1년 후 발생할 연차수당 등도 X)을 말씀해보셔서 설득해보시고,
그럼에도 안된다면 노동청 진정 등의 절차로 해결하셔야 될 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴직예정 여부와 관계없이 육아휴직 사용가능합니다.
일단 사업주와 잘 협의해보시고, 그럼에도 육아휴직을 거부할 시 노동청 진정을 통해 해결하는 방법이 있습니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 육아휴직 도중 퇴사도 가능합니다.

2. 상담자분께서 받는 직접적인 불이익은 없습니다. 다만 사업주 측에서 꺼려할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

휴직 후 복직 여부와 관계없이 육아휴직 대상자인 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

육아휴직신청과 복직(퇴사)예정 여부와는 무관합니다.

퇴직 예정임을 말하는 것은 근로자의 자유입니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
퇴직 예정임을 말씀하시는 건 상관 없으나, 굳이, 인 부분이긴 합니다.
긁어부스럼이죠. 사직이야 최종적으로 그만둘때 알리면 그만이니까요.
법상 육아휴직을 쓰는게 문제가 없는 상황이니 본인이 받으실 것만 잘 챙기시면 될 것 같습니다.
감사합니다.