찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

급여는 최저임금 이상에서 회사와 근로자가 근로계약 등으로 정할 사항입니다. 경력과 기존 근로조건 등으로 충분히 협상할 여지가 있다고 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

원칙적으로 최저임금 이상만 지급하면 법 위반 문제는 없어 협의를 통해 정해야 합니다.

감사합니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

근로계약서는 새로 작성하실 경우 그에 따릅니다.

다만 법인카드,로 월 15만원을 정기적으로 지급한다면 이 또한 임금으로 판단될 가능성이 높습니다.

※ 원칙적으로 점심시간은 휴게시간으로 근로시간에 포함되지 않는 것은 유념하셔야 합니다. 다만 근로조건 변경이 불리하다면 이에 대한 이의제기는 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
급여의 경우 최저임금 이상이면 상호간 합의하에 결정되는 것이나, 산정 결과에 손해가 있다면 충분히 회사와 재협상을 통해 정정하시는게 좋겠습니다.
감사합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 근로조건은 근로자와 사용자가 협의하여 정할 사항이며 최저임금 이상 지급한다면 법위반 소지는 없습니다.

감사합니다.

안녕하세요, 문가람노무사입니다.
기존 근로계약보다 불리해지면 계약하시면 안되죠.
총액 비교해보시고 유불리 판단하셔서 신중히 작성하시길 바랍니다.
감사합니다.

임금은 근로자에게 직접 현금으로 지급되어야 합니다. 다른 방식(현물 등)으로 지급되는 경우 근로기준법 제43조 위반입니다.

법인카드로 월 15만원 따로 지급한다는 것이 법인카드 15만원 어치를 사용한다는 의미라면
임금 통화 지급 원칙에 위반되는 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.