찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 이상 사업장인 경우 근무일과 공휴일이 겹친 경우 유급으로 휴무하면 되며, 다른 근무자와 실 근무시간이 차이 난다고 해서 사용자가 추가적인 유급휴무를 부여해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 5인 이상 사업장의 경우, 상담 내용과 같이 수요일이 공휴일인 경우 유급휴일로 보장하면 됩니다.

2. 직원들 간에 4시간 소정근로시간 차이가 난다고 하여 추가로 4시간치 유급처리할 의무는 없습니다.

3. 88공휴일884 근무하자고 하는데 문제 없나요? -> 근로조건 변경의 경우 기본적으로 사업주와 근로자가 협의하여 결정하는 것으로
사업주가 일방적으로 변경할 수 는 없습니다.

안녕하세요, 문가람노무사입니다.
5인 이상 사업장을 전제로 말씀드리겠습니다.
직원A는 4시간, 직원B는 8시간 일을 하는 날이 공휴일이라고해도
직원 A가 4시간을 더 쉬어야 하는 것은 아닙니다.
원래 일하기로 한 시간만큼만 근무가 면해지는 것입니다.
직원 B는 4시간 일하기로 한 날에 8시간 일을 하게되면 근로시간 변경/공휴일 대체합의 등이 없는 한 8시간분은 유급 공휴일로 처리가 되므로,
월급제 근로자일 경우 4시간 추가 근로에 대해서는 별도 수당을 주셔야합니다.
감사합니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

중간에 공휴일이 있다면 해당 일에 근무하시는 시간 만큼만 유급처리 하시면 됩니다.

직원간 차이나는 4시간 근로는 직원간 스케쥴에 따라 다르게 부여되는 것이므로 의무로 4시간 추가 휴무처리를 할 의무는 없습니다.

다만 직원 스케쥴 조정을 통해 88공휴일884로 근무하셔도 무방합니다.

추가 근로에 대하여서는 회사와 근로자간 합의에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

공휴일은 근무일에 정한 근로시간만큼만 쉬게 해주시면 상관 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

해당 공휴일에 근로자의 근무시간이 적더라도 추가로 쉬어야 하는 시간을 부여해야 되진 않습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.