찾아줘노무사

먼저 개선기간은 관련 법률에 따르면 지나치게 길지도 짧지도 않게 적정하게 결정되어야 합니다. 그 기간동안 근로자가 그동안의 문제점을 개선할 수 있는 충분한 기회를 제공받아야 합니다.

둘째로, 1년 근속이 안된 상태에서 퇴직금을 주지 않는 것은 퇴직금 지급법 위반으로 볼 수 있습니다. 퇴직금은 근로기준법에 따라 1년 이상 근속한 근로자가 퇴직할 경우에 지급하는 것이 원칙이지만, 실제로는 근로기간에 여하한 제한 없이 근로자가 퇴직하면 지급해야 하는 것이 일반적입니다.

마지막으로, 개선 의사가 보이지 않고 퇴직금까지 얼마 남지 않은 상황에서 해고하는 것은 부당해고로 간주될 수 있습니다. 해고는 최후의 수단으로 사용되어야 하며, 그 이전에 먼저 개선을 권유하고 충분한 기회를 제공해야 합니다. 또한 그럼에도 불구하고 계속해서 문제가 발생하는 경우 사용될 수 있는 수단입니다.

부당해고 사례에 대해서는 근로기준법에 따라 임금 지급, 복직 청구 등을 이용하여 보호받을 수 있습니다. 자세한 상황은 전문가에게 상담을 받아 보시기를 권장드립니다.