찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

유예라면 "체불"의 성격이므로 퇴사시 지급해야 할 것으로사료됩니다. 또한 퇴직금은 체불된 금액(지급했어야 할 임금)까지 포함해서 계산해야 할 것으로 사료됩니다. "삭감"인지 "유예(지연지급)"인지를 먼저 확실하게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
새로 작성한 연봉계약서를 확인할 필요가 있습니다만, 명확한 의미가 임금의 "삭감"이 아니라 "유예"라면, 감소 전 임금을 기준으로 퇴직금, 연차수당을 산정해야 할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 갱신한 연봉계약서에 줄어든 금액에 대하여 별도 언급이 있었는지 한번 더 검토해 볼 필요성이 있습니다.

2. 말 그대로 "유예"라면 퇴직금, 연차수당 등 삭감 전 임금을 기준으로 해야 할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
별도 지급 기일 연장 합의를 하지 않는 한 정상적인 액수로 전액, 퇴사일로 14일 이내에 지급해야합니다.
퇴직금, 연차수당도 동일하게 지급해야합니다.
지급 유예 동의를 받은 근로자들에 대한 연차수당은 별도 서면으로 지급기일 연장 동의서를 받아두시길 바랍니다.
감사합니다.

1. 네. 유예를 했으므로 지급해야 될 것입니다.
2. 퇴직금은 지급하지 않더라도 퇴직당시 지급했어야할 임금 기준으로 계산되어야 합니다.
3. 문제됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.