찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

음란물 시청한 장소나 시간 등 사실관계에 따라 다를 수 있으나 징계 대상이 될 수도 있는 사안으로 사료됩니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

근무시간 중 업무와 무관한 개인적인 일을 하다가 발각된 경우이므로
징계 사유가 될 수 있을 것으로 보입니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

근로를 제공해야 하는 시간에 위와 같은 일이 있었다면 징계 사유가 될 수 있을 것으로 보입니다.
물론 사유는 인정되더라도 양정(해고~주의)은 그 행위의 직장질서의 침해정도에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
사회통념상 직장질서에 위배되는 행위의 경우 징계사유가 될 수 있습니다.
구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 사내에서 인지 시 징계사유에 해당할 수 있다고 판단됩니다.
감사합니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
직장 질서 문란으로 징계 대상이 될 순 있을듯합니다.
다만, 회사가 그 기록을 어떻게 확인한 것인지, 근무시간 내였는지, 목격한 동료가 있는지 등에 따라 징계 여부 내지 양정이 결정될듯합니다.
감사합니다.

비위행위라 하더라도 정당한 이유가 있다면 그에 따른 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사업장 내에서 근무시간 중 회사에서 제공한 PC로 음란물을 시청하였다면 징계사유로 인정 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

징계 사유로는 충분해보입니다.
징계 수위에 있어 중징계가 나온다면 다퉈볼 측면은 있겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

업무시간에 해당 행위를 하였다면 징계 가능합니다.
다만 상황에 따라 징계양정은 다를 수 있습니다.

감사합니다.