찾아줘노무사

맞게 지급한 금액은 아닙니다.
월급제 근로자의 경우 통상적으로 일할계산의 방법을 활용하고,
210만원을 31일로 나눈 후 21일을 곱하셔야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 해도 무방하기 때문에 기존에 회사에서 어떤 방식으로 했는지를 살펴볼 필요도 있고, 임금명세서를 교부 받아서 급여가 계산된 산출 내역을 확인해보는 것이 가장 정확한 방법입니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
그렇게 계산하면 단순하게 말해서 주휴수당이 미지급된 것입니다.
4대보험 내역 등 구체적인 사실관계를 바탕으로 정확한 금액 산정하여 지급 요구하시는게 좋겠습니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

월급제 근로자는 보통 월 급여를 일할하여 지급하는 경우가 많습니다.
따라서 210만원 / 31일 * 21일로 계산하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.