찾아줘노무사

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 회사 내 상여금 규정은 자율적으로 정하는 것이 일반적으로 회사 내 규정을 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다.

2. 관련 규정에 당시 재직중인 자에 한하여 지급한다 등의 규정이 있는 경우 반납해야 할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
회사에 상여금 지급 규정이 있는지 살펴보시고,
따로 정해진 것이 없다면 이미 지급된 금원에 대해 권리를 주장하셔야겠지요.
당연히 회사는 '명절에 줘야할 것을 미리 준것 뿐이라 명절에 근로관계가 없으니 돌려줘야한다'고 주장할 것이고요.
회사가 준 명절상여금이 지급시기에 권리가 발생한 금원인지, 명절에 발생한 금원인지 쟁점이 되는 사안입니다.
상여금과 관련하여 공지된 내용이 있는지, 구성원들이 그 상여금의 지급을 어떻게 이해하고 있는지, 기존에는 어떻게 해왔는지 등 사실관계를 종합적으로 판단하게 될듯합니다.
감사합니다.

명절상여금 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

상여금 지급 조건이 있고 증빙이 가능하다면 반납해야하나 그렇지 않으면 반납의무 없습니다.

감사합니다.

지급 대상자가 맞는지 상여금 규정의 확인이 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.