찾아줘노무사

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1.판례는 채용 내정이 통지된 날 근로관계가 성립된 것으로 보고 입사일 이전 채용을 취소하는 것을 해고로 보고있습니다.

2. 근로조건 협의시 계약기간에 대하여 정한 바가 있다면 그에 따르면 되며 사용자가 일방적으로 근로조건을 변경할 수 는 없습니다.

3. 채용 내정의 취소는 해고에 해당하므로 합리적인 사유 및 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 이러한 과정이 없었다면
노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 권리구제 받을 수 있습니다. (5인 이상 사업장 가정)

감사합니다.

1. 네 거부 가능합니다.
2. 일단 출근하는 경우라면 회사가 일방적으로 해고할 때에 비로소 근로자가 부당해고에 따른 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
해고는 취소가 가능합니다. 부당해고 구제신청을 넣을수야 있겠으나, 대상이 되는 해고가 사라져 '각하'될 가능성이 큽니다.
또한 당초 고지한 바 없는 기간제근로계약에 대핸 정당하게 거부하실 수 있으며,
정 귀찮게 하면 기간 부분을 직직 긋고 '기간의 정함이 없는 근로자로 한다'고 임의로 써서 서명해서 주셔도 됩니다.
이미 출근한 순간부터 정규직이니 차라리 불리한 내용이라면 절대 근로계약서에 서명하지 마시거나, 불리한 내용 전부 수정해서 작성하시길 바랍니다.
추후 기간 만료라며 통보를 하면 그때가서 부당해고가 되겠습니다.
감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

채용내정 취소도 해고에 해당하므로,
회사의 일방적인 채용내정 취소가 있으면 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 대응방향 등 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에서는 부당해고 책임을 회피하기 위한 형식적 복직명령으로 보입니다.
구체적 복직명령 내용에 따른 대응이 필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 네 거부 가능합니다.
2. 신청자체는 가능합니다만, 인정받기 위해서는 구체적 검토가 필요한 부분입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 사전에 약정한 것으로 볼 수 있다면 거절 가능합니다.
2. 계약직 근로자에 대한 사전 합의가 없었다면, 해고로 인정 될 가능성이 있습니다.

감사합니다.