찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

프로젝트가 끝나고도 새로 계약서를 작성하는 2월말까지 계속근로하는 관행이 있다고 하더라도 계약 연장(갱신)을 분명히하고, 기타 근로조건도 분명하게 하기 위해서는 당사자간 이견이 없도록 근로계약서를 작성해두는 것이 바람직하다고 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

나중에 종국적으로 근로계약관계가 종료되고 아무런 문제가 없이 권리, 의무가 정리되면 문제 없겠지만
계약기간이 만료된 이후와 새로운 근로계약서 작성까지의 그 기간에 대한 명시적 근로계약서가 없다면
해당기간에 연관되어 있는 권리에 대한 주장을 할 경우 그 입증문제가 발생할 수 있습니다.

따라서 명시적 계약서가 있는 것이 향후 분쟁예방에 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 근로장소 등과 같이 근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 갱신하는 것이 바람직합니다.

2. 명시적인 서면으로 남아있는 증거는 향후 분쟁 발생시 이를 입증할 자료로 활용될 수 있으므로
다시 쓰시는 것을 추천드립니다.

감사합니다.

회사에 근로계약서 작성 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로조건의 변동이 없다면 반드시 계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로조건이 변경되었으므로, 회사에 근로계약서 재작성을 요청하셔야 합니다.

1:1 채팅/전화 문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

구체적인 상황에 따라 다르나 근로계약서 미작성시 자동 갱신으로 볼 수 있습니다.

감사합니다.

추후의 분쟁 예방을 위해 근로계약서 작성을 요청하시는게 좋습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.