찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

임금체불이 2개월 이상 발생하였으므로 해당은 되나
퇴직 사유 자체가 임금체불이 아니고, 자진퇴사 이후 확인만 되었다면 실업급여 자격 인정은 어려울 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

체불(최종 지급 받았다면 지연) 금액이 비교적 소액인바 실업급여 수급자격을 단정하기 어려우므로 노동청에 (체불 또는 지연지급)전정사건 진행 후 사업주 확인서를 받아 실업급여 센터에 확인받는것이 안전할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

일단 퇴사사유를 임금체불로 인한 퇴사로 신고하시고,
관할 고용센터 담당자에게 직접 문의해보시는 것을 추천드립니다.
기업측에서 실수를 인정하고 바로 수정보완하여 입금해준다면, 실업급여 자격을 단정하기는 어렵습니다.

1:1 채팅/전화 문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

관리자의 실수로 인한 것이라면 퇴직사유가 임금체불로 인한 것이라고 보기 어려울 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

위와 같은 사유로는 실업급여를 수급할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 이직 전 1년이내 2개월 이상의 임금체불이 발생한 경우 실업급여 수급이 가능하나
2. 관리자의 실수로 오지급된 것으로 보이므로 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

임금체불이어야 하기 때문에 그런 경우면 가능합니다.

감사합니다.