찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사가 분명한 해고통보를 할 때까지 계속 근무를 하는 것이 안전합니다. 계속 사직을 권고할 경우 퇴사할 의사가 없음을 분명시 표시하고 증거로 남겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

구체적인 사실관계와 녹취자료를 확인하여야 할 것으로 보입니다.

우선 현재 상황을 보았을 때 노무수령 거부 의사가 확실해 보이기는 합니다.

다만, 해고의 존부에 대한 다툼이 있을 수 있다는 점은 유념하셔야 합니다.


저희 일상 노동법률사무소와 상담을 통해 부당해고구제신청에 대해서 준비해주시는 것도 하나의 방법입니다.

사건 진행과 관련해서 문의사항이 있으시면 언제든지 연락주세요.

감사합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
먼저, 갑작스런 통보에 마음에 많이 힘드셨을것 같습니다.
해고는 근로자가 계속근무를 희망함에도 회사가 일방적으로 고용관계를 종료하는 조치를 말합니다.
"해고"가 존재하였는지 여부는 입증의 문제이며, 현재 해고인지 권고사직인지에 관한 구체적인 검토가 필요합니다.
감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고가 있었는지 여부가 쟁점입니다. 회사의 명확한 해고통보가 있기 전까지는 계속 출근하여 근무하시는 것을 추천드립니다.

1:1 채팅/전화 문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

해고통지가 있었는지 확인이 필요합니다. 명확한 증명이 되지 않는다면 구제신청이 인용되지 않을 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

해고가 불명확하기에 우선 해당 회사에 출근하여 명확하게 해고 통보 관련한 자료를 구비한 후에 부당해고 구제신청을 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

부당한 해고를 당하신 것으로 보입니다. 부당 해고에 대해 최대의 보상 및 위로금을 받으실 필요가 있겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 질문글의 내용으로 보아 부당해고 소지가 높아보입니다.

2. 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 가능하기에 관할 노동위원회에 구제신청을 접수하시길 바랍니다.

3. 이유서 작성의 경우 노무사를 선임하시어 제출하시는 것을 추천드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

상시5인 이상 사업장일 경우 녹취록이 명확히 있다면 이를 제출하시면 됩니다.
가능하면 신청 전 꼭 방문 상담 받아보시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 부당해고인지 권고사직인지가 관건으로 보입니다.
2. 질문하신 것에 대한 직접적인 답으로 이유서 작성시 증거에 해당하는 부분만 첨부해도 됩니다.

감사합니다.

퇴사의사를 밝히지 않은 상태에서

사용자가 명절전까지 근무하고 나가라고 말한 사실을 명확히 입증할 수 있다면

부당해고 구제신청 인용 가능성이 있어보입니다.

다만, 구체적인 사항은 심층상담을 통해 확인하는 것이 필요해보입니다.