찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

네. 가능합니다. 다만, 근로자가 연차휴가 사용시 회사의 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 휴가 사용 시기를 변경할 수는 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네 .특별한 사정이 없는 한 근로자에게 자유로운 연차휴가 사용이 보장되어 있습니다.

1:1 채팅/전화 문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아닌 한 연차 사용은 자유롭게 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

휴직하기 전에 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 연차휴가는 사업운영에 막대한 지장을 초래하지 않는 한 자유롭게 사용 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

육아휴직은 출근으로 간주합니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

휴직 전에 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
네 물론입니다. 발생한 15일의 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 휴직 전 전부 소진하는 것이 가능합니다.
감사합니다.