찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

구체적인 근무조건을 알 수 없어 자세한 계산은 어렵지만 발생 가능한 최대휴가는 26일이므로 실제 사용한 휴가일수와 수당으로 지급한 일수를 초과하는 잔여휴가가 있는지 먼저 확인해볼 필요가 있다고 사료됩니다.

발생한 연차를 시간으로 계산한 후, 계약서상 연차시간과 비교하고, 사용한 일수와도 비교해보셔야 할 것입니다.
구체적 계산은 상담신청 부탁드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 입사일 기준 총 발생연차는 26개 입니다.
2. 기본적으로 총 발생연차에 사용한 연차를 제외하고 나머지 연차를 수당으로 청구할 수 있습니다.
3. 포괄임금제 연차수당을 포함시킨 경우 해당 시간만큼 연차를 사용한 것으로 볼 수 있습니다. 다만 이와 관련하여 관할 노동청마다 입장이 상이하므로 다툼의 소지가 있습니다.
4. 근로자대표와의 서명 합의을 통해 여름휴가를 연차대체 하였다면 발생연차에서 공제할 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

연차 발생갯수는 입사일 기준 41개로 보여지며, 실제 사용갯수를 제외한 연차를 수당으로 지급해야합니다.
여름휴가는 연차로 갈음할건지 별도 지급인지를 봐야합니다.

연차수당은 시급 * 8 로* 갯수로 하시면됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

입사일 기준으로 발생하는 연차는 총 26개입니다.
구체적인 잔여연차 및 수당계산은 포괄임금계약서와 연차대체합의 여부 등 구체적인 사실관계 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.