찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고를 할 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 회사가 제안하는 권고사직 위로금 수준에 동의하지 않았다고 해고하는 것은 부당해고의 소지가 큽니다.

해고가 정당한지 부당한지는 별도 검토가 필요한 부분입니다.
다만, 단순 재정적 이유만으로 해고는 어렵습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정당한 이유 없이 해고를 당하는 경우라면 부당해고를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 권고사직은 말 그대로 권고이므로 무조건 승낙해야 하는 건 아닙니다.
2. 단순히 권고사직을 거절하였다고 하여 해고하는 것은 부당해고 소지가 높습니다.

감사합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
먼저 갑작스런 회사의 제안에 상심이 크셨을 것 같습니다.
구체적인 사실관계 검토가 필요하나, 해고는 "정당한 이유"가 필요하며, 단순히 재정적 여유가 없다는 사정은 정당한 이유를 판단함에 있어 부당하다고 판단될 소지가 있습니다.
상세 상담을 권유 드립니다.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 권고사직을 거절할 수 있습니다.
2. 다른 정당한 이유 없이 단지 권고사직을 거절하였다는 이유만으로 해고할 경우 부당해고 소지가 상당합니다.
3. 단순히 재정적인 사유만으로 해고가 정당화 되긴 어렵습니다. 감사합니다.

5인 이상 사업장이라면 해고에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

질문의 내용만 가지고 해당 해고가 부당해고인지 아닌지를 판단할 수는 없으나, 단순히 재정적 여유가 없다는 이유만으로 해고가 정당성을 갖는 것은 아닙니다.

만약 회사가 해고를 하고, 근로자가 이에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한다면, 노동위원회 판정에 따라 부당해고 여부가 결정되는데, 이때 부당해고로 판정되면 해고기간에 대한 임금을 받게 됩니다. 또한 해고의 정당성과 관계 없이 30일 전에 예고되지 않은 해고라면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.
부당해고에 해당하는지는 구체적인 검토가 필요하며, 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

권고사직을 거부하였음에도 회사가 해고한다면 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다.

제정적 이유만으로 해고가 정당화되긴 어렵습니다.

경영상 이유에 의한 해고는 그 절차가 매우 까다로운데, 말씀주신 상황으로는 그 절차를 지켰을 가능성은 희박해보입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

권고사직 거부를 이유로 해고하였을 때에는 정당한 해고로 인정받기는 어려워 보입니다.
다만, 현재 상황에서 1개월의 위로금이 적정한지 여부는 세부 상담이 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

다퉈봐야하지만, 경영상해고는 쉽게 할 수 없습니다.

감사합니다.