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  • Q. 아르바이트생이고 5명 미만 업장에서 일했습니다. 제가 근무하는 날 빨간 날이 많아 빠져 그만 둬줬으면 한다고 일 시작한지 30분 만에 그만 두라고 하더라구요 노동부에 전화를 해보니 귀책 사유가 뭐가 됐든 30일전에 서면으로 알리지 않으면 신고가 가능하다는데 맞나요? 사장측에서도 노무사랑 상담한다고 해서 여쭤봐요..
    유*지 님
    조회 : 544건 답변 : 8건 24.09.23
  • 세무사 프로필 이미지

    이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.23

    안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

    현재 재직기간이 3개월이 넘으셨다면 해고예고수당 청구는 가능할 것으로 보입니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.23

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    계속 근무시간이 3개월 이상이라면 상시근로자와 상관없이 해고예고규정이 적용됩니다. 다만 근로기준법 시행령이 정한 특별한 경우에는 적용이 제외됩니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    3개월 이상 근무한 시점에서 30일 전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    근무기간이 3개월 이상이라면 받을 수 있고 미만이라면 받을 수 없습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    탁성민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

    현재 근무기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 청구할 수 있을것으로 판단됩니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    3개월 이상 재직 후 해고통보를 받으셨다면, 당연히 해고예고수당 청구가 가능합니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    3개월 이상 근무하셨다면 요구 가능합니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.26

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    입사 후 3개월 지났으면 가능합니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

노동 부에 대한 설명은 맞습니다. 통상적으로 근로기준법상 근로자의 부당해고를 방지하기 위해 사용자는 해고 30일 전에 근로자에게 그 사유와 시기를 서면으로 통보해야 합니다. 사용자가 이를 지키지 않을 경우, 근로자는 부당해고로 보고 노동부에 신고할 수 있습니다.

아르바이트생이든, 정규직이든 이 규정을 받는 것에는 차이가 없습니다. 그러나 5인 미만의 소근무장에서 근무하는 경우에는 이 조항의 적용을 받지 않기도 합니다. 정확한 해결을 위해 노무사와 상의하시는 것이 좋습니다.

해고 예고수당에 관려해서는 해고를 예고하는 시기에 따라 다릅니다. 사전에 해고를 예고하고 이를 지키는 경우에는 별도의 해고 예고수당이 지급되지 않습니다. 그러나 해고직전에 해고 사실을 통보하고, 해고 예고수당을 지급하는 경우도 있습니다. 이 경우 해고 예고수당액은 통상임금의 30일분에 해당하는 액수입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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