찾아줘노무사

우선, 기본급에 대해 먼저 말씀드리겠습니다. 포괄임금제란 연장,야간,휴일근로의 수당을 기본급에 포함하여 지급하는 제도인데 이 때 기본급이 최저임금 수준을 넘어야 합니다.

올 해의 최저임금 시급이 8,720원으로, 월 209.9시간 작업(주5일제인 경우)을 가정했을 때 약 1,828,040원의 최저임금이 생기게 되는데, 현재 귀하께서 받고 계신 기본급 1,931,800원은 이 최저임금 수준을 넘으므로 구체적인 계산에 따라 달라지겠지만 법률 위반으로 보이진 않습니다.

그러나 복리후생비를 급여에 포함시키지 않아야 하는 것이 원칙이므로 그 부분은 급여명세서를 다시 한 번 확인해 보셔야 할 것입니다.

다음으로, 팀장의 지시에 대해 말씀드리겠습니다. 탄력근무제는 제도 그 자체는 주 40시간 근무를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 설정할 수 있게 하는 것이 목표입니다.

그러나 팀장의 지시대로 행동하게 되면 귀하께서는 주 40시간을 초과하는 근무를 하게 될 것으로 보여집니다. 이는 결국 근로자 보호 측면에서 볼 때 근로시간을 초과하는 근무가 되어 부당 지시로 볼 수 있습니다.

이러한 사항에 대해서는 노동부나 노무법인에 문의하셔서 실제로 까지 받아야할 근로시간외 수당과 그 과정에 대해 상담을 받아 보시는 것을 추천드립니다.
시간당 남은 임금인지, 혹은 시급을 넘어서는 금액인지 등 구체적인 계산까지 필요하므로 전문가의 도움을 받으시는 것이 가장 좋을 것입니다.

(주 : 위 답변은 법적인 조언이 아니라 가이드라인을 제공하는 것임을 알려드립니다.)