찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

무급휴가는 법정휴가가 아니기 때문에 회사에 무급휴가에 관한 규정이나 사용 기준이 있는지 먼저 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 무급휴가 관련하여 별도 법령상 기준이 없으므로 회사 내 규정을 먼저 살펴보시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요
휴가는 법정휴가와, 회사에서 따로 규정하는 약정휴가가 있습니다.
어느 사유에 해당하는지 확인하셔야 하며, 법정휴가(연차, 가족돌봄휴가 등)법정 요건을 확인하고,
회사 내부에서 따로 인정하는 제도(약정휴가)가 있다면 내부 규정에 따라서 신정하면 됩니다.
그러나 따로 법정휴가도 약정휴가도 아닌 개인사유로 무급휴가를 사용하겠다고 신청하는 경우는 회사측과 협의할 문제입니다. 회사측에서는 거절할 수 있습니다.

회사 내 기준에서 정한 바에 따라 무급휴가를 사용하면 됩니다.

안녕하세요,

무급휴가를 위해서는 회사의 승인이 필요합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

단순 개인 사유로 인한 무급휴가는 인정되지 않기 때문에 무급휴가는 회사에서 승인을 해주어야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

무급휴가는 회사 재량이므로, 회사 사규를 살펴보시면 됩니다.

감사합니다.

회사 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.
없더라도 회사의 승인이 있다면 사용 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

회사 규정 및 회사의 승인여부에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

무급휴가와 관련한 법이 없습니다.
사내 규정에 따라 사용하시면 됩니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.