찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

겸직을 금지하는 경우도 있고, 겸직으로 인해 본업에 지장이 발생하는 경우 그에 따른 손해나 책임을 감수해야 할 수 있으므로 신중하게 검토 하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

법적으로 해당 내용이 금지되는 것은 아니지만, 현 회사와의 근로계약성 성실의무 위반이 될 수 있고
사내 규정에 따른 겸직금지 위반으로 징계 대상이 될 수도 있습니다.

다만, 퇴근시간 이후 또는 주말의 알바 등은 사내 규정 참고하셔서
사전에 회사에 신고하시는 등의 조치가 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

겸직은 원칙적으로 문제되지 않습니다. 다만, 회사내 규정등에 따라 징계사유가 될 수 있으니 이를 찾아보시고 승인시 하시는것이 나아보입니다.

감사합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

회사 내 겸직금지 규정이 있는 경우 징계사유가 될 수 있습니다.
따라서 회사 내 규정을 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

겸직 대해 법에서 정하는 바는 없지만 원 소속 회사의 사내규정에 따라 허용 여부, 승인절차 등 별도의 규정이 있을 수 있고
이를 위반시 징계사유에 해당할 수도 있으니 취업규칙 등 사내규정을 검토하여야 합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사내규정, 근로계약 등으로 겸업금지를 규정하고 있는지, 겸업으로 인해 실제 본업수행에 차질이 발생하는지 등 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

근로기준법상 문제되는 것은 아니나, 근로계약서나 회사 내규에서 겸업을 금지하고 있다면 제재가 이루어질수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.