찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로조건의 변경은 해고하기 이전에 근로자의 동의 하에 변경을 해야 합니다. 사용자의 제안을 근로자가 거부하고 퇴사한 것처럼 보이기 위해서 받아들이기 힘든 제안을 일부러 한 것으로 사료됩니다.

해고통지가 있었기때문에 동의하실 필요는 없고, 거절 가능합니다.
회사가 뒤늦게 조치하려고 하는 것으로 보여지니 상담받으시고 정확히 대응하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고통보를 받았고, 근로자가 동의하지 않는한 해고통보를 취소할 수 없습니다.
30일 전에 해고통보를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 이미 해고예고통보는 도달한 것으로 보아 효력이 발생하였고, 30일 전에 하지 않았으므로 수당청구가 가능할 것으로 보입니다.
2. 근무시간변경에 미동의하고 해고에 의해 퇴사함을 명확하게 해두시기 바랍니다.

근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

3개월 이상 입사자의 경우 30일 전 해고통보 하지 않은 경우 무조건 가능하며, 입증자료 꼭 구비 하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 이미 해고통보가 근로자에 도달하여 효력이 발생하였으므로 근로자 동의 없이는 철회할 수 없습니다.
2. 따라서 글의 내용으로 봤을때 3개월이상 근속하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며 근로조건 변경에 무조건 동의할 의무는 없습니다.

감사합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
근로조건 변경 요구를 거부하고 퇴사할 경우 자발적 퇴사에 해당할 여지가 있으나,
현재 해고통보를 받은 것이 확실하고 이는 근로자에게 도달하였으므로 해고의 효력이 일단 발생한 것으로 보아야 합니다.
따라서 해고예고수당청구가 가능하나, 해고에 따른 퇴사임을 명확히 하시길 권유 드립니다.
감사합니다.