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  • Q. 8월말에 신입으로 입사했습니다.
    똑같이 들어온 경력 3년차 신입에게는 일할 분량을 적게 분배하고,저에게는 주말에 밤새워 일해야 할 정도로 일을 분배하는 것을 분배하는 것을 참고견디다가,결국 정신적으로 한계에 몰려 부장님을 통해 사직서를 제출했습니다.

    퇴직서 제출 후에 결국 대표님한테 따로 불려가 폭언(녹음자료 있습니다)을 듣고,그 와중에도 저를 퇴사 시키지않으려고 해서 어쩔 수 없이 최대한의 인수인계 후 무단퇴사를 한 상황입니다.

    그리고 오늘 위에 언급했던 3년차 직원이 제 일을 다 떠맡게 된 건지,강도높은 욕설이 온 상태인데 이 사람을 모욕죄로 고발가능할까요?

    카카오톡 방 스크릿샷 및 글 내용에 같은 회사 사람이 아니면 알 수 없는 내용이 포함되어있습니다
    전*련 님
    조회 : 1424건 답변 : 7건 24.09.30
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.30

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    가능할 것으로 사료되오나 형사 고소 등은 변호사의 자문을 구해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.30

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    모욕죄의 구성요건에 해당하면 처벌이 가능합니다.
    모욕의 경우 형사범죄이기 때문에 경찰서에 신고하시면 됩니다.

    감사합니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.30

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    모욕죄는 형법상 죄이므로 변호사에게 상담을 받으셔야 합니다.

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    정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.01

    1. 노무사에게 질문주셨습니다.
    모욕죄는 형법에 따라 규율되는 내용이므로 변호사 상담이 가장 정확합니다.
    조심스럽게 말씀드리면 모욕죄의 경우 공연성이 요구되는데,
    해당 내용이 1대1 대화였다면 공연성이 충족되지 않을 수 있다고 보여집니다.

    2. 모욕죄와 별개로 근로기준법상의 직장내괴롭힘 신고를 고려할 수 있습니다.
    대표님으로 부터 들은 폭언이나, 3년차직원의 욕설들은 그 내용을 확인해야겠지만
    괴롭힘에 해당할 수 있다는 점 말씀드립니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.01

    변호사 상담 받아보시기 바랍니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.02

    모욕죄 관련 문의는 변호사님께 주셔야 합니다.
    직장내괴롭힘에 해당하는 경우라면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.03

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    모욕죄의 경우 형법상 범죄이므로 변호사 상담을 받아보셔야 합니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 무단 퇴사와는 별개로 당신을 모욕한 행위는 고소할 수 있습니다. 모욕죄는 상대방의 명예를 훼손하는 행위를 처벌하는 범죄입니다. 경력 3년차 직원이 카카오톡 메시지로 강한 욕설을 보낸 것은 명백한 모욕행위로 간주될 수 있습니다.

하지만 고소를 하기 전에 몇 가지를 고려하셔야 합니다. 처음으로, 모욕죄는 피해자가 고소를 해야만 처법이 가능한 '고소죄'에 해당됩니다. 따라서 본인이 직접 고소를 해야만 합니다. 또한 모욕죄로 고소를 하려면 확실한 증거가 필요합니다. 다행히 당신은 카카오톡 메시지 내용과 스크린샷이 있다고 했으니 이는 유효한 증거로 사용될 수 있습니다.

마지막으로, 법적 절차를 밟는 것은 시간과 에너지를 많이 소모하므로 신중하게 결정해야 합니다. 만약 그 직원과의 문제를 해결하기 위해 합의를 보거나 상사나 회사의 인사부서에 상황을 알리는 등 다른 방법을 적용해보는 것도 고려해보세요. 법적 방식은 일반적으로 마지막 수단으로 사용되는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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