찾아줘노무사

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해고에고를 그 당시 하지 않았다는 입증자료를 꼭 구비하시어 입증하시면 해고예고수당은 무리없이 받을 수 있을 것으로 사료됩니다!

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고예고를 했다는 점은 회사가 입증해야 할 문제입니다. 다만 해고가 언급된 최초 상황에서 회사와 직원들이 각각 어떻게 대응하고 의사표시를 했는지 찾아보는 것도 방법으로 사료됩니다.

말씀해주신 내용으로 보았을때 해고사실만 입증하면 회사가 해고예고 증빙을 못할 것입니다.
자세한 검토는 상담신청주시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

해고예고에 대한 부분은 노동청에 진정 제기 시 근로자에게 입증 책임이 있습니다. 별도의 입증자료를 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

당시 회사가 해고예고를 하지 않았다는 입증자료를 가지고 적극적으로 대응하실 필요가 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

지금 상황에서는 고용이 승계되었다면, 해고가 없게 되는 것이니 해고예고수당 청구가 불필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.