찾아줘노무사

사직서 수리가 이루어지지 않은 상태에서 일방적으로 퇴사하신 경우 이로 인해 발생한 손해에 대해서는 회사가 법적으로 손해배상을 청구하는 것은 가능하나, 인정되기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 정결희 노무사입니다.
답변드리겠습니다.

회사쪽에서 퇴사의사를 밝힌 이후에도 제게 책임소지 물수있을까요?
> 네 책임상 손해배상 청구할 수 있습니다.

다만, 청구가 가능하다 뿐이지, 실질적으로 손해를 입증하여 배상까지 받는 것은 무리입니다.
일단, 근로자의 손해배상을 인정하는 경우는 없다고 보시면 됩니다.

더하여, 지금 질문자님께서는 괴롭힘 등도 확인되기 때문에 오히려 괴롭힘을 통한 정신적 위자료를 청구할 수 있는 경우라고 보여집니다.

만약 프로젝트 관련한 책임상 질문자님만의 역할이 분명하고, 그로인한 손해가 막대하며, 또 그것이 산정가능하면 모르겠으나
보통의 경우는 그렇기 어렵습니다.

괴롭힘 등 추가적인 상담이 필요하신 경우
정결희 노무사 찾아주시면 성의껏 답변드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

사직서 제출기한, 인수인계 절차 등 퇴직에 관한 규정이 있다면 이를 준수하는 것이 원칙이며 위반으로 인한 손해 발생시 책임이 없다고 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

손해배상청구가 가능합니다

감사합니다.

근로자의 귀책으로 인한 손해에 대하여서는 회사가 배상 청구 등 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네. 회사가 손해배상청구를 할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

질문자 분의 갑작스런 잠수 및 퇴직으로 회사에 발생한 손해액 산정에 따라 다를 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

네 무단퇴사에 대한 책임을 물을수는 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.