찾아줘노무사

실질 사업주가 아버지임을 증명한다면 해고를 다투기에 문제는 없어보입니다.
다만 구두통지는 해고사실 증빙이 어려우므로 노무사를 통해 증빙할 수 있는 자료를 찾아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고 존부가 문제되는 경우가 많으므로 회사 대표자의 해고서면통지서를 요청해서 받아두시길 바랍니다.(요청한 자체만으로도 의미 있습니다.) 또한 4대보험 미가입시 과태료와 가산금 등 패널티가 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고 존부를 명확히 하기 위해 해고통지서를 받아두세요.
4대보험 미가입에 대하여 과태료 규정이 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

사실상 실질 사업주면 해고의 효력이 있습니다.
따라서 부당해고구제신청을 진행하시면 될 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사업주가 아닌 사업주 부모가 해고통보를 한 경우, 실질적으로 인사권을 가졌다고 볼 수 있을지에 따라 다르며
추후 실제 사업주가 이를 인지한 뒤 묵시적으로 승인한 것인지 여부도 검토가 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로자가 회사에 사직의 의사표시를 한 경우라면 해고라고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요,

1. 근로계약서 혹은 급여입금 내역, 혹은 구체적인 근로관계를 확인할 수 있는 문자내역, 통화녹취 등이 있다면 충분히 근로관계 입증이 가능합니다.
2. 근로계약서 등에 대한 일방적 축소 처리는 임금체불 진정을 할 수 있습니다.
3. 4대보험 미가입에 대해서도 고발하시면 처벌이 됩니다.

궁극적으로 부당해고구제신청, 임금체불 진정 모두 가능할 것으로 보이며 상담요청해주시면 상세한 상담 진행도와드리겠습니다.