찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고 30일 전에 예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능하다고 사료되오나 폐업 등의 경우에는 복직할 회사가 없어 금전배상명령 신청이 가능할지 추가 검토가 필요해보입니다.

5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구가 가능해보입니다.

5인 미만 사업장이라면 해고예고수당 청구만 가능해보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

미리 예상이 가능했다면 30일전 통보를 해야하고 그렇지 않으면 해고예고수당 지급해야합니다.

감합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

5인 미만 사업장의 경우에도 해고예고수당 청구는 가능합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로, 이를 증빙할 수 있는 자료와 함께 해고예고수당 청구가 가능한 상황입니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 내용은 추가 상담이 필요하겠으나
부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 가능 여부 검토가 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

해고예고수당의 지급을 요구하시기 바랍니다.
사업장의 근로자가 5인 이상이라면 부당해고도 다퉈보실 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
상시근로자수 5명 이상인 회사의 경우 부당해고구제신청이 가능하나, 더이상 가게를 운영하지 않는다면 실익이 없다고 판단됩니다.
다만, 3개월 이상 근무하셨기 때문에 해고예고수당 지급 대상입니다. 따라서 해고예고수당을 요구해보시기 바랍니다. 감사합니다.