찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연봉 조정에 대해 합의된바 없으므로 기존 급여와 돔일한 급여를 지급하는 것이 곧바로 법위반으로 단정하기는 어려울 것으로 사료됩니다. 부서 이동의 정당성을 다투든 연봉협상을 최우선으로 진행 요청하든 분명한 의사표시가 있어야 할 때라고 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

연봉은 최저임금 이상의 범위에서 당사자가 협상에 의해 정하는 것이므로
만약 교대(야간)근무에 따른 근로시간 수 증가가 있었으나 여전히 최저임금 위반이 되지 않는다면
연봉이 인상되지 않았다 하여 즉시 법위반이라고 보긴 어려울 수 있습니다.

다만 소정근로시간 등 근로조건이 변경하게 된 경우에는
근로조건이 변경되었으므로 계약서 변경(수정)하여 사업주는 재교부하여야 합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

아니요. 임금은 사용자와 근로자 양 당사자의 합의로 결정됩니다.
아직 재계약 연봉에 대하여 합의된 것이 없으므로, 기존 연봉을 지급한 것이 법 위반이 되지는 않습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

실제 근무한 시간에 비하여 급여를 덜 받으셨다면, 임금체불로 신고 가능하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

연봉인상이 근로계약서 재작성으로 확정된 것이 아니라면 신고할 부분은 없어보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

연봉에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해당 내용으로는 신고가 불가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.