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  • Q. 일한지 2개월 다되가는데

    회사분위기나 업무가 저랑 안맞아서 스트레스를 너무 많이 받아서 퇴사하려합니다

    회사측엔 12일까지만 할수있겠다 이야기했더니 사람 구할때까지 있어여한다며 최대 이번달 말을 이야기하더라구요(근로계약서에도 퇴사한달전에 이야기해야한다고 적어놨다면서..)

    그런데 스트레스를 너무 많이 받아 몸도 안좋아서 그러는데 회사랑 관계없이 일을 그만둘수있을까요?
    이*원 님
    조회 : 351건 답변 : 5건 24.10.05
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.05

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    퇴사 며칠전 사직서를 제출해야 하는지 사규를 확인해보시고 기간을 맟춰 사직서를 제출해야 할 것으로 사료됩니다. 건강상 근무가 어려운 경우 병가 등을 신청한 후 퇴사 일자를 회사와 협의하여 빠른 날짜로 확정할 필요가 있습니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.06

    퇴사일이 협의되지 않는다면 원칙적으로 근로계약서 규정이 우선합니다.
    가급적 회사와 잘 협의해보시기 바랍니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.06


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    수습기간 중이라 하더라도 한달 전 퇴사 통지하여 퇴직하는 것이 바람직하겠습니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.06

    근로계약서 내에 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.07

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    그만두어도 되나 민사상 손해배상 청구를 당할 가능성이 있습니다.
    다만 가능성은 낮습니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로계약서에 명시된 통지기간은 지켜야 합니다. 통상적으로 한 달입니다. 이를 지키지 않을 경우, 이행하지 않는 기간에 대한 임금의 50%를 배상하게 될 수 있습니다.

그러나, 의료진의 진단서 등을 통해 신체적, 정신적 건강문제로 즉시 퇴사해야 한다는 증빙을 할 수 있으면 즉시 퇴사도 가능합니다. 또한 회사의 상황에 따라서 상호 합의를 통해 즉시 퇴사처리를 할 수도 있습니다.

탈끼리 단정짓기는 어렵지만 당신의 상황에서는 공정한 법률적 조언을 받기 위해 노무법인이나 노동위원회 등에 문의해 보시는 것이 좋겠습니다. 내용이 복잡하거나 심각한 문제에 대해서는 해당 행정기관이나 전문가에게 상담받는 것이 좋습니다. 건강이 우선이기 때문에 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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