찾아줘노무사

업무능력 부족이 해고사유가 될수는 있으나, 정당한 해고가 되려면 매우 까다롭습니다.
부당해고를 다퉈보시기 충분합니다.
다만, 해고가 있었음을 증명하는게 중요하므로 미리 노무사 상담후 대응하시는 것을 추천드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 정당한 해고사유가 없으면 부당해고 입니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

별 다른 이유 없이 연봉삭감에 대한 미 동의만을 이유로 해고한다면
부당해고에 해당될 가능성이 높아 보입니다.

다만 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장의 근로자만 가능합니다.

구체적인 내용은 상담을 통해서 사실관계 확인이 필요하겠지만

부당해고 구제신청 가능성이 충분히 있어보입니다.

말씀주신 내용만 봤을 때는 충분히 가능성이 있어보이니, 상담이 필요하시면 연락주세요! 감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

가능할 것으로 사료됩니다. 사직서는 절대 작성하시면 안됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
회사로부터 갑작스럽게 통보받아 마음이 많이 힘드셨을듯 합니다.
정당한 해고가 되기 위해서는 사유, 양정, 절차 모두 충족하여야 하므로 현재 말씀하신 사실관계상 부당해고 가능성이 높다고 판단됩니다.
구체적인 사실관계 검토를 받으시길 권유 드립니다.
감사합니다.

정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.