찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

소득의 감소 없이 근로자의 휴식권을 보장하기위해서 공휴일을 유급휴일로 확대한 근로기준법의 취지를 고려해볼 때, 특별히 공휴일만 소정근로시간을 4시간으로 변경해야 할 업무상 필요성이 없이 단순히 공휴일에 유급으로 인정해야 할 시간(비용)을 줄이려는 의도로 실시하는 것이라면 근로기준법 위반의 문제가 없다고 단정하기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 이한결 노무사입니다.

근로계약서에 공휴일 일정이 있을 경우 스케쥴에 따라 조정되며 미리 통지된다는 문구와
시업/종업시간은 경영사정에 따라 조정될 수 있다라는 문구 등을 추가함으로써 보조적으로 근로계약서를 쓰셔야 할 것으로 보입니다.

현재 기준으로 하더라도 주40시간 범위기 때문에 크게 문제는 없을 것으로 보이나 조정에 관한 내용은 확실히 해두셔야 할 것으로 보입니다.

또한 공휴일에 근로를 하신다면 초과수당과 무관하게 휴일근로수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

공휴일에 근로를 시키는 경우 5인 이상 사업장인 경우 휴일수당이 별도로 제공되어야합니다.

감사합니다.

공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다.
공휴일의 경우에만 소정근로시간을 줄이는 것은 문제될수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

공휴일의 대체가 유효하기 위하여서는 회사와 근로자대표간 서면 합의가 있어야 할 것입니다.