찾아줘노무사

1. 사장님이 근무기록자료 사유로 퇴직금을 줄 수 없다고 할 경우, 무작위로 시간을 맞추기보다는 그 동안 근무한 기간 동안의 출퇴근을 증명할 수 있는 다른 증빙자료(예: CCTV, 카드 출퇴근 기록 등)를 제시하거나, 증인 등으로 입증할 수 있습니다.

2. 52주를 채웠다면 충분히 퇴직금을 받을 수 있는 근무기간입니다. 그러나 사장님이 근무기간에 대해 이의를 제기한다면, 더 확실히 하기 위해 1~2주정도 더 다니는 것도 한 방법입니다.

3. 통상임금과 평균임금은 다르며, 통상임금이란 근로자가 정당한 사유 없이 지급받지 못한 경우 배상금을 청구할 수 있는 임금을 말합니다. 통상임금을 산정하기 위해 관련하여 노동법률상담를 받거나 노무사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

4. 시급인상과 근로계약서 재작성은 근로계약 이행 중에 이루어진 변경이므로 근로계약이 끊어진 것으로 보지 않습니다.

특히, 퇴직금을 받기 위해서는 1년 이상 근무해야 하며 1주당 15시간 이상 근무한 경우에 해당합니다. 그러므로 지금의 상황에서는 퇴직금을 청구할 권리가 있으므로, 사장님에게 근거를 제시하며 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 노동부나 노동법률상담소에 문의해서 자세한 정보를 얻는 것도 추천드립니다.