찾아줘노무사

- 이때 이번년도 성과급을 지급 안해도 되나요?

=> 일반적으로 성과급 지급 여부는 회사의 재무 상황과 성과를 고려하여 결정됩니다. 따라서 회사의 자본 잠식 상태와 급여 유예 상황을 고려한다면 성과급을 지급하지 않는 것도 가능할 것입니다. 그러나 이는 계약 내용과 합의사항에 따라 다를 수 있으니, 계약서나 회사 규정 등을 재확인해보는 것이 좋습니다.

- 위 계약에 있어 성과급을 주는 것은 필수적인가요?

=> 계약서에 성과급 지급이 명시되어 있을 경우, 원칙적으로는 성과급 지급이 필수적일 수 있습니다. 다만 상황에 따라 회사와 협의를 통해 변경할 수도 있습니다.

- 성과급을 준다면 1개월 평균급여의 +α를 줘야 하나요 아니면 더 적게 줘도 되나요?

=> 계약서에 명시된 바에 따라야 합니다. 만일 "평균 1개월 급여+α"라고 명시되어 있다면, 이를 준수해야 합니다. 의도적으로 적게 주는 경우, 계약 위반으로 인해 법적 문제가 발생할 수도 있습니다.

- 유예된 월급은 이번년도 안에 지급이 되야 하나요?

=> 일반적으로 월급 유예는 회사의 금융 상태가 개선될 때까지 또는 특정 기간 동안 유예되며, 유예기간이 끝나면 지급이 이루어집니다. 따라서 이번년도 안에 지급이 될 수도, 그렇지 않을 수도 있습니다. 이 또한 회사와의 계약 내용이나 합의사항에 따르게 됩니다.