찾아줘노무사

1. 점심시간 중에 근무하여야 했던 시간에 대한 소명과 수당 청구는 가능합니다. 점심 휴게시간에 근무한 경우 이는 근로시간으로 간주되며, 추가 수당이 지급되어야 합니다. 하루 근로시간이 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 경우에는 초과근로수당이 지급되어야 합니다.

시간계산은 근무 시작 시간부터 종료 시간까지의 시간 중 휴식시간을 제외한 시간으로 합니다.

임금체불 총액 계산은 (시급 * 휴게시간 동안 근무한 시간) * (1 + 휴식시간 동안 근무한 시간을 초과근무로 간주하므로 발생하는 초과근무수당 비율 - 예를 들면, 주휴수당은 1.5)로 계산하면 됩니다.

2. 임금체불 실업급여 관련하여, 임금체불 사업장에서의 근로기간은 30일 이상이며, 임금체불 경험이 2번 이상 있어야 합니다. 최근 사업장에서 1달을 근무하고 벌써 한 번 체불당했다면 기간 조건은 충족하는 것으로 보입니다.

그러나, 임금체불이 2번 이상이어야 하기 때문에, 체불된 임금을 요구할 수 있는 날(일반적으로 급여지급일 이후)로부터 2개월이 지나야 실업 및 소득보장 신청을 제출할 수 있습니다. 만약 아직 체불된 임금에 대한 요구를 할 수 있는 기간이 채 2개월이 지나지 않았다면, 이 조건은 충족되지 않은 것으로 보입니다.

직전 사업장에서의 체불 경험도 고려되나 이 사업장에서의 근로기간이 한 달 이상이어야합니다.

이와 관련하여 자세한 사항은 고용노동부 상담센터나 동사무소에 문의하여 확인하시는 것을 권장드립니다. 사업장의 근로환경이나 사업주의 태도, 임금지급 현황 등 다양한 요소들이 고려되어 개별 사례에 따른 판단이 필요할 수 있습니다. 많이 힘들겠지만, 권리를 지키기 위해 노력하는 것을 응원합니다.