찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이며, 휴가사용시 회사의 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 휴가사용시기를 변경할 수 있습니다. 만약 그러한 예외적인 사유가 없음에도 휴가 사용 신청을 거부한다면 근로기준법 제60조 위반의 소지가 있다고 사료됩니다. 우선 연차사용신청서를 작성 제출을 하고 증거로 남겨두시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.

1. 연차소진, 연차수당 진행 여부는 회사와 근로자간 협의 사항입니다. 따라서 일방적으로 강제할 수는 없습니다.
2. 연차휴가 신청을 하였으나 회사가 이를 정당한 이유 없이 거부하는 것은 근로기준법 제60조에 위반될 여지가 있습니다.
3. 연차휴가사용 신청서를 제출하시고 이를 회사가 거부하였다는 증빙 자료를 남겨두시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 회사에서 일방적으로 정할 수 없습니다.
2. 근로기준법 제60조 위반이 될 수 있습니다.
3.연차사용신청을 명시적으로 하시고 거부당한 증거가 필요합니다.

안녕하세요,

연차유급휴가는 자유롭게 사용가능하기 때문에 잔여 연차유급휴가를 모두 사용하시면 됩니다.

연차휴가는 근로자의 자유 의사에 따라 사용할 수 있습니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 연차를 소진할지, 연차수당을 받을지는 회사에서 일방적으로 정할 수 없습니다.

2. 일방적으로 연차수당으로 정한다면,
연차사용을 정당한 이유없이 거부하는 것으로 근로기준법 제60조 위반 여지가 있습니다.

3. 연차휴가 사용에 사내에 별도의 절차가 있다면 절차를 준수하셔야 하고, 관련 문서를 확보하시는 것이 좋습니다.
또한 연차휴가를 사용하겠다는 의사를 표현한 내용을 저장해두셔도 좋습니다.