안녕하세요 이덕재 노무사입니다 :)
1. 근로조건을 변경하기 위하여는 근로자의 동의가 필요합니다. 또한 사용자가 일방적으로 변경하는 경우 무효이며 변경 전의 근로조건이 적용됩니다.
사용자가 근로계약기간 중에 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로계약의 내용을 변경하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 그 부분에 한해 무효가 되고, 무효가 된 부분은 변경하기 전의 근로조건이 적용됨(근로기준과-476, 2011.1.27.).
2. 일방적인 근로시간 변경을 거부하시고 주 5일제로 근로하셨다면 실제 근로를 기준으로 임금이 지급되어야 한다고 사료됩니다.
3. 일방적인 변경에 거부했다고 휴업명령 또는 대기발령을 가하는 경우 해당 불이익에 대한 노동위원회 구제신청 절차를 고려해볼 수 있습니다.
경영상의 사정이 양호함에도 주4일제를 변경하는 것이 불합리하고 불응에 따른 불이익에 대하여 분쟁을 진행하실 수 있으나, 노동위원회 구제신청 절차는 대리인을 선임하시는 것이 분쟁 진행에 효과적일 것입니다.
4. 사측의 위협에 어쩔수 없이 동의하신다면 이전에 근로한 몫에 대한 지급을 요구할 수 있다고 사료됩니다.
