찾아줘노무사

안녕하세요. 제동안 힘든 상황이셨겠어요. 일단 제안해주신 요구사항들은 아래와 같은데 폐하의 위기상황에서 합당한 요구사항들로 보입니다.

1) 공정한 조사 및 피해자 보호 조치
- 문화체육관광부에서 운영하는 대한민국문화관광안전진단센터의 직장내 괴롭힘 건해기관을 찾아보시거나, 전문가에게 상담을 받아 더욱 신빙성 있는 감사 요청과 피해자 보호조치를 위한 준비를 할 수 있습니다.

2) 공정한 평가 기준 및 평가 보장(24년 업무평가)
- 평가 기준에는 불투명성이 있습니다. 그러므로 이 부분에 대한 현실적인 증빙 자료와 함께 설명할 필요가 있습니다. 회사가 이를 지키지 않을 경우, 자신의 권리를 수호하는 작업 등을 준비해야 합니다.

추후에 정신과 진료 진단서를 발급받아 회사에 보상을 요구하는 절차는 다음과 같습니다.

1) 우선, 병원에서 정신과 진료를 받으셔야 합니다. 먼저 문제가 되는 상황을 자세히 이야기하고 자료를 보여주면서 심리적인 피해 상황을 진단받으세요.
2) 그 후, 진료의 내용과 그에 따른 치료 계획 등을 포함한 진단서를 병원에서 발급받으실 수 있습니다. 이 진단서는 회사에 제출함으로써 중요한 증거가 될 수 있습니다.
3) 마지막으로 진단서를 바탕으로 회사나 독립된 중재기구를 통해 보상을 요구하시면 됩니다.

아울러, 노동부에 제소하는 것도 좋은 선택입니다. 또한 직장내 괴롭힘에 대해 노동법을 자세히 살펴보고 이해하시는 것도 도움이 될 것입니다. 이에 대한 자세한 절차는 노동부 또는 전문가에게 상담 받으시는 것이 가장 좋을 것입니다.

문제 해결을 위해 기꺼이 도움을 드리고자 합니다. 힘내시고, 필요한 것이 있으면 언제든지 연락주세요.