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  • Q. 회사 생산직근로자입니다
    회사가 경영악화로 인하여 생산이 어려워 생산직군을 전부 해고 통보가 내려졌습니다.
    만약 18일까지 근무 하지만 사직일은 말일로 10월 전체 급여를 받기로 합의했는데,

    현 회사 입사 전에는 개인 사정으로 쉬고 있었습니다.
    근무가 5개월차여서 이럴경우 실업급여 해당이 안될까요?
    6개월이되지않아서 다른 방법이 있을지 문의드립니다.
    박*순 님
    조회 : 129건 답변 : 4건 24.10.17
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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.17

    피보험단위기간은 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 이직전 18개월 동안의 근무이력이 있다면 포함하여 계산해 보시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.17

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    고용보험 피보험 단위기간이 180일이 되지 않으면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 퇴사일 기준으로 과거 18개월 이내의 다른 회사 피보험 기간은 합산되는 점 참고하시기 바랍니다. 그리고 합의 이전에 실업급여 수급할 요건이 충족되지 않은 점을 이유로 추가 대상조치를 협의하는 것도 방법으로 사료됩니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.18

    퇴사 전 18개월간 피보험단위가 180일 이상이었는지를 확인해보시기 바랍니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.21

    180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

실업급여는 공단 자격민원시스템에서 확인해보시면 보다 자세히 알수 있지만 일반적으로 지난 18개월 이내에 180일 이상 고용보험을 가입하고, 일자리를 잃어 월급이나 임금 등 근로소득이 발생하지 않는 상태를 말합니다. 따라서 5개월 근무했을 경우, 위의 조건을 충족하지 못해 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

하지만 이는 다소 예외적인 케이스들이 있을 수 있으니, 현재까지 고용보험에 가입날짜부터 해고일까지의 총 누적 가입 개월수를 확인하고 고용보험공단에 신청하시는 것이 가장 확실한 길이 될 수 있습니다. 고용재활직업 기능에서 일자리 찾기, 훈련등을 통한 지원, 참여 기회 등도 제공이 됩니다.

필요한 경우 취약 노동자를 보호하는 목적을 가진 디딤돌가족복지재단, 국민복지심사원연합회 등의 복지 시설을 이용해보는 것도 고려가능할 것입니다.

또한 이렇게 해고를 당했다면 LMOU(자주 묻는 법률 질문에 대한 답변) 등의 저작권 법률 자문 기사를 참고하시면 보다 공정한 해고절차를 확인하실 수 있습니다. 철저한 본인의 권리를 지키셔야합니다.

복잡한 상황에 처하신 것 같아서 마음이 졸이셨을텐데, 다시 일자리를 찾으시거나 혹은 다른 방향으로 나아가는데 필요한 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 복잡한 상황이지만, 최선의 결과가 있으시길 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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