찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사시까지 사용하지 못한 휴가는 전부 연차수당으로 받을 수 있습니다. 1년 3개월 근무하고 퇴사할 경우 근태사항에 따라 최대 26개의 휴가가 발생됩니다. 노동청 진정은 당사자 뿐만 아니라 제3자도 신고 가능합니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

연차를 사용하지 않았다면 연차수당이 지급되어야 합니다.
계약서를 재작성 하였다면 연차는 소정근로일을 개근하면 발생하며 새로 작성된 계약내용 대로 통상임금이 정해질 것입니다.

1년이 지난 시점에서 정규직때 기준으로 총 연차 26개가 발생한 사황입니다.
임금체불 진정을 제기할 경우 진정 당사자만 받을 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

1년 3개월 근로하였다면 최대 26개의 연차휴가가 발생되며 이를 사용하지 않고 퇴직하였다면 수당으로 지급되어야 합니다.
임금체불 진정은 당사자가 가능하며 제3자는 회사의 임금체불 여부를 조사해달라는 민원 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.

네, 연차휴가 지급 요건에 해당할 경우, 총 26일이 생성됩니다.
월 80시간 근무시에도 발생합니다. 월60시간 이상이면 발생합니다. 통상임금이 다르게 계산됩니다.
노동청 진정 제기 시 신고 당사자만 조사를 받습니다.

감사합니다.

실제 발생한 휴가를 기한 내(퇴사 시)에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요,

연차수당을 한번도 받지 못하셨다면 26개 청구하셔야 합니다.

근로조건이 변경되더라도 연차는 발생합니다. 하지만 정규직근로자에 비례하여 시간단위로 발생합니다.

노동청에 진정을 넣으시면 당사자만 받으실 수 있습니다.

감사합니다.