찾아줘노무사

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사용자는 시기변경권만 있을 뿐 연차사용에 대한 제재를 가할 수 없습니다.
만일 사용자가 근로자의 연차휴가 시기를 변경하기 위해서는 업무에 중대한 지장이 있는 경우여야 합니다.

2. 연차사용을 이유로 상여금에 불이익을 줄수 없습니다. 문의주신 내용을 보니 갑작스럽게 변경한 사정으로 보이는데, 이러한 조치는 더더욱 근로기준법 위반 여지가 있습니다.
또한 구체적인 사안을 보아야 하겠지만 정당한 이유없이 상여금 차감으로 연차사용을 거부하는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

3. 원만한 해결이 어려우시다면 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

우선 5인 이상 사업장이라면 연차사용은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 연차사용을 이유로 불리한 처우를 하는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있다고 사료됩니다. 다만, 상여금 지급에 대하여는 근로기준법령에서 정한바가 없기 때문에 회사가 별도로 정한바가 있다면 그에 따라 운영되는 것이 원칙입니다. 상여금 지급 조건이나 과거 동일 사례에서 지급 여부 등을 확인해볼 필요가 있다고 사료됩니다.
1️⃣ 프로필 방문 2️⃣ 상담 문의 전화 언제든지 환영합니다 3️⃣ 확실한 해결 방법을 찾으세요

연차는 연차, 상여금은 연차와 관계없이 정해진 기준대로 발생하는 것입니다.
상여금 임의 삭감시 추후 임금체불 진정 제기 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.