찾아줘노무사

고용승계 여부에는 많은 판단 기준이 있으나, 현재 상황에 있어서는 제2의 사업장을 신설하거나 사업체를 합병, 분할, 양도 등을 통해 사장만이 바뀐 것이라면, 그리고 근로자(당신)의 동의를 받아 근로계약을 이어갔다면, 새로운 사장 하에 근로계약이 유지되더라도 고용승계로 판단될 수 있습니다.

다만, 새로 작성한 계약서가 고용승계에 대한 내용이나 수습기간이라는 점이 명시되어 있다는 점은 애매한 부분입니다. 고용승계가 되었으면서 수습기간을 또 갖는 것은 맞지 않는 점이 있고, 이로 인해 C사장은 제대로 된 고용승계의 의무를 이행하지 않았다는 주장이 가능할 수 있습니다.

계약서가 새로 작성되었지만, 실제로는 B사장이 이끄는 사업장에서 수습 없이 계속 근무한 이력이 있다면, 이는 고용승계의 사례로 보는 것이 합당할 수 있습니다.

따라서, 근로기준법상 당신에게 해고예고수당을 지급해야 하는 주체는 C사장이 될 가능성이 큽니다. 만약 C사장에게 해고예고 수당을 받지 못할 경우, B사장에게도 해고예고 수당을 청구할 수 있는 권리가 있을 수 있습니다. 이 경우, 근로복지공단의 무료 법률 상담 서비스를 이용하거나 변호사, 노무사 등 전문가의 도움을 받아 주장을 구체화하는 것이 좋을 것 같습니다.

아무튼 중요한 점은 이러한 사안은 단정적으로 답변할 수 없으며, 사안에 대한 판단은 전적으로 법원에게 있으니, 꼭 전문적인 법률 도움을 받아 주시기 바랍니다.