찾아줘노무사

고용승계에 대한 판단은 법적으로 복잡하고 여러 요건을 고려하여 판단이 이루어집니다. 대표적으로 "운영의 연속성", "근로자의 존속성", "사업장의 존속성" 등의 요건이 존재하며, 사업장의 특성, 산업의 특성, 고용형태 등의 요소도 종합적으로 판단의 근거로 삼습니다.

일단, 당신이 말한 상황에서 고용승계가 되었는지를 판단하기는 어렵습니다. B사장님의 말만으로 고용승계가 인정되지는 않으며, 사업장 및 근로자의 실질적인 연속성이 유지되었는지, 새 사장인 C사장님이 그 동안의 근무에 대한 책임이나 의무를 승계하였는지 등이 중요합니다. 이 부분은 노동법 전문가나 변호사, 노무사 등의 도움을 받아 이해하셔야 할 듯 합니다.

그리고, 사용자(사장)가 사업장을 전환하거나 폐쇄하는 경우, 산업 및 노동관계법에 따라 그 사실을 30일 전에 근로자에게 통지해야 하며, 그렇지 않을 경우 30일분의 임금을 지급해야 합니다. 이 부분도 해당 법률에 의거하여 당신의 해고예고수당을 요구할 권리가 있습니다.

따라서, 상세한 상황 파악과 법적 분석이 필요하므로, 이에 대해 노동법 전문가나 변호사에게 상담하는 것이 좋을 것입니다. 또한, 최종적으로 이들과 함께 법원 혹은 노동위원회에 소송을 제기하는 방향으로 나아가야 할 수도 있습니다.