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노무상담 Q&A

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  • Q. 아래와 같이 합격은 했는데 입사일이 소정급여일수 1/2 시점을 넘어가면 조기취업수당을 받을 수 없나요?

    아니면 다른 증빙자료로 대체할 수 있는게 있을까요?

    소정급여일수 1/2 시점: 24.10.29
    기업 최종합격: 24.10.22
    기업 입사일: 24.11.05
    이*훈 님
     조회 : 1296건 답변 : 2건 24.10.22
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.22

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    첫 출근일은 11.05. 이지만 회사와 근로계약은 그 전에 체결하는 것이 가능한지 협의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.10.24

    소정급여일수가 1/2 이상 남아있어야 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

조기취업수당에 대한 지원을 받기 위해서는 일반적으로 학교를 졸업한 후 소정급여일수의 절반이 지나기 전에 직장에 입사해야 합니다. 따라서 당신의 경우, 소정급여일수 1/2 시점인 24.10.29 이후의 입사일 24.11.05 때문에 조기취업수당 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

하지만, 구체적인 사항은 교육청 혹은 관련 담당자에게 직접 문의해보시는 것이 좋습니다. 경우에 따라서 몇 가지 예외 사항이 적용되며, 학교와 직장 입사 사이에 특별한 사유가 있었는지, 입사일을 증명할 수 있는 다른 서류가 있는지 등을 물어보실 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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