찾아줘노무사

1. 일반적으로 근로기준법에 따르면, 하루 근무시간은 8시간, 주 40시간을 넘을 수 없습니다. 그러나 선택적 근로제를 적용하는 경우 최대 12시간까지 연장근무를 할 수 있습니다. 단, 이때 주마다 평균 40시간의 주간 근로시간을 넘을 수 없으므로 주간 통상 12시간의 연장근무는 보장되지 않습니다.

2. 월에 소정근로시간을 넘는 것은 사실상 근로기준법에서 확인할 수 없는 사항입니다. 월 과잉 근무를 반영하는 것보다는 주별 또는 일별로 과근무했는지를 판단하는 것이 합리적일 것입니다.

3. 연차 사용일은 휴가로 취급되어 직접적인 근무시간에 포함되지 않습니다. 연차를 사용한 날은 근무한 것으로 보지 않으므로, 그 날에 근무시간을 책정하는 것은 근로법상 적절하지 않습니다.

위 내용은 일반적인 해석으로 현지 법률 및 세부 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 구체적인 사항은 법률 전문가나 노무사에게 문의하거나 고용노동부로 문의하는 것이 좋습니다.

참고로, 근로시간에 대한 규정을 지키지 않을 경우에는 고용노동부의 엄중한 처벌을 받을 수 있으므로 항상 근로자의 근로시간을 잘 관리하는 것이 중요합니다.