찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

일방적으로 금요일에 퇴사를 시키는 경우 "해고"와 관련된 더 큰 문제가 발생할 수 있으므로 퇴사 절차 규정(ex. 퇴사 1개월 전 사직서 제출 등)을 만들어서 유사한 문제를 예방하는 것이 바람직한 방법으로 사료됩니다.
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퇴사일자는 근로자가 지정할 수 있으며 이를 일방적으로 제한하기는 어렵습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에서 해고하지 않는 한, 퇴직 시기는 근로자가 정할 수 있으므로 질의주신 내용을 막을 방법은 없을 것으로 보이며
당사자간 협의하여 정하는 수밖에는 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

퇴사 시기는 근로자가 정해야 자발적인 퇴사가 되는 것이고, 사업주가 일방적으로 근로자가 원하지 않은 날짜를 지정하게 되면 해고 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요

사직서 수리를 거부하시면 가능합니다.

이 경우 근로계약서에 사직일자에 관한 문구가 있다면 해당 문구에 따라 사직의 효력이 발생되고,

없다면 "당기 후 1임금 지급기 경과 후 첫날"이 퇴사일 처리가 됩니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

퇴사와 연차는 근로자의 재랑이므로 불가할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
법적인 장치는 없고, 근로자와 협의가 필요한 사항입니다. 다만 사규로 별도의 규정을 만들어 운영하는 방안이 가능합니다.
감사합니다.

회사는 특별한 사정(사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우 등)이 없는 한 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 거부할 수 없습니다.

사실상 어렵습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.