찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

출퇴근기록 작성 방법에 대한 법이 정한 방식은 없습니다.
근태 관리 목적, 회사의 상황 등을 고려해서 합리적인 방법을 마련하여 활용하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

매일 근태사항을 확인하는 용도로 관리하는 것이라면 근태확인도 매일 확인서명하는 방식이 보다 신빙성있어보입니다.

안녕하세요. 지앤수노무사입니다.

출퇴근기록은 근로시간 산정을 통한 연장,야간,휴일근로 계산을 위한 기초자료로 체크를 합니다.
향후 임금체불 등의 이슈 예방을 위해서는 서명을 하는 게 좋을 것으로 사료됩니다.
또한 휴일에 근로하지 않은 경우에는 서명하지 않으셔도 될 것 같구요. 감사합니다.

출퇴근기록을 하는 목적이 매일 근로여부와 근로시간을 체크하기 위함일 가능성이 높으므로 근로를 제공한 날에 매일 서명하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

법상 의무는 아니나 회사의 내부 규칙이라면 해야하는게 좋고, 다만 휴일에 하더라도 문제는 없어보입니다.

감사합니다.

출퇴근기록 관리에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

회사 내부 규칙대로 하시면 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.