찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연장근로수당과 휴일근로수당이 사실은 연장근로 및 휴일근로와 상관없이 지급한 경우라면 통상임금에 해당할 수도 있다고 사료되며, 회사도 그동안 포괄임금에 포함된 연장근로수당을 사실은 연장근로수당이 아닌 것으로 인정하고 운영하고 있었던 점이 연장근로수당의 통상임금 판단에 중요한 근거가 될 수 있다고 사료됩니다.
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안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1) 통상임금을 낮추기 위함으로 보아 가능성이 있습니다만,, 소송까지 가셔야할 것으로 보입니다.
2)계약서상은 1번이 맞습니다.

감사합니다.

1. 포괄임금제 하의 고정 연장근로시간을 초과한 경우 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 합니다.
2. 통상임금은 300만원이기에 해당 시급을 기준으로 수당이 계산되어야 할 것으로 파단됩니다.

1) 네. 고정OT계약이 성립하지 않은 것으로 볼 수있습니다.
2) 1. 과 같습니다. 다만, 회사에서는 인정하지 않을 것이므로 법적 절차를 통해 인정받아야 될 사안으로 보입니다.

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