찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

부서이동 및 해고 등의 인사권 행사는 해당 근로자가 소속된 회사(모회사 또는 자회사)만 가능합니다.
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안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

부당인사발령 및 부당해고일 가능성이 높아보입니다.

감사합니다.

안녕하세요, 문가람노무사입니다.
여러 방법이 있을텐데요,
자회사가 폐업하고 일부 인원에 대해서만 모회사가 채용을 하는것인지,
아니면 전반적으로 고용승계를 하되 일부 인원만 제외하고 싶은것인지에 따라 방법이 달라집니다.
기존 모회사와 자회사의 관계(인사나 회계가 통일되었는지), 자회사 폐업의 이유나 방식(모회사로의 흡수합병 형식인지) 등에 따라 경우의 수가 많으니
보다 정확한 상담을 위해서는 구체적인 사실관계가 필요할 것 같습니다.
감사합니다.

전적에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 일방적인 전적은 유효하지 않습니다.

구체적 검토가 필요한 부분이나, 부당해고 혹은 부당인사발령에 해당할 것으로 보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.