찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

정상 근무시 입사일기준 휴가는 최대 26개가 발생합니다. 9개를 사용하였다면 퇴사시 잔여휴가 15개는 수당으로 지급해야 합니다. 참고로 재직 중에 휴가를 회계연도로 운영하더라도 근로자 퇴직시에는 입사일 기준 휴가일수와 비교하여 정산해야 합니다.

부여받은 연차휴가 중 사용하지 못한 부분에 대해 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

23년 4월 1일 입사자라면 개근 및 출근율 조건을 만족했을 경우 26개 연차가 발생합니다.
여기서 질문자님이 사용한 연차와 정산을 해보시기 바라며 남은 연차가 있을 경우 퇴사할 경우 수당으로 지급 받을 수 있습니다.

사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 정산받으셔야합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

작년 4월 1일 입사라면, 현재까지 26개의 연차가 발생하였습니다.
사용한 연차를 제외하고 수당으로 정산받아야 합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.