찾아줘노무사

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
퇴사일을 회사가 마음대로 조정하면 해고에 해당합니다.
1년 이상 일했는데 퇴직금을 주네, 마네 선택권이 있지도 않고요.
퇴직금과 연차수당 손해 없이 받으시길 바랍니다.
정 못 주겠다고하면 무리해서 협의하시기 보다는 노동청 통해서 해결하시는게 낫습니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

일단 이달말까지 근무를 거부하시고 일방적으로 해고를 한다면 부당해고 구제신청과 해고예고수당청구 등으로 대응이 가능합니다.

퇴사일을 명확히 하여 통지하시고
사장님이 퇴사일을 정하여 통지한 것에 대해
녹음 등 입증자료를 모아두세요.
부당해고 구제신청 가능성이 있습니다.
자세한 사항은 문의주시면 상담도와드리겠습니다

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사업주의 일방적인 퇴사일 지정을 거부하시고 그럼에도 불구하고 강제적으로 출근을 거부한다면 이후
부당해고 구제신청을 통해 다투실 수 있습니다.

1년 되기 전에 해고통지를 한다면 부당해고, 해고예고수당 청구하시면 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

퇴직금 미지급을 이유로 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

퇴직일을 일방적으로 정하는 것에 반드시 응할 필요는 없습니다. 이후 사용자가 해고를 한다면 해고의 정당성을 다투실 수 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴직일은 사용자와 근로자가 서로 합의하여 정하는 것입니다.
일방적으로 퇴직일을 정하여 통보한다면, 해고에 해당하므로 증거를 확보하시고 부당해고로 다투어 볼 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
이번달 말일자나 다음달 중순으로 퇴사하시더라도 퇴직금은 발생되며 퇴직금은 법적으로 요건에 해당하면 회사가 지급해야 합니다.
퇴사일 자체를 회사가 강제로 변경하는 것은 해고에 해당하며, 상시근로자수 5인 이상 사업장은 해고에 대하여 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
감사합니다.